給足干部“安全感” 浙江激勵干部大膽開拓、擔(dān)當(dāng)作為
發(fā)布時間：2024-03-29 08:29:56來源：
浙江重塑容錯糾錯與澄清正名的機(jī)制，旨在激發(fā)干部的創(chuàng)新精神和擔(dān)當(dāng)精神。為了營造一個公正、積極、進(jìn)取的政治環(huán)境，浙江省委提出了“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”的激勵保護(hù)策略。浙江正致力于完善激勵保護(hù)措施，特別是強(qiáng)化容錯糾錯機(jī)制和澄清正名機(jī)制，以鼓勵干部們勇于探索、積極作為。
“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)是職責(zé)所在，而組織為干部擔(dān)當(dāng)則是堅(jiān)實(shí)的后盾。”浙江省委組織部的主要負(fù)責(zé)人表示，“我們將整合各項(xiàng)政策，關(guān)注干部選拔、培養(yǎng)、管理和使用的全過程；擴(kuò)大覆蓋范圍，全面考慮各級別、各類型的干部；同時，我們將密切關(guān)注干部的需求和聲音，確保他們的訴求得到回應(yīng)。”
浙江正在完善容錯機(jī)制，為干部們卸下心理包袱。在實(shí)際工作中，有時干部們并非缺乏能力或意愿，而是擔(dān)心犯錯會受到追究。例如，杭州市富陽區(qū)常安鎮(zhèn)的黨委書記徐華在面對工業(yè)污染土地問題時，曾提出“異地?fù)Q土法”進(jìn)行修復(fù)，但由于缺乏明確的政策依據(jù)和考核要求，推進(jìn)過程中存在顧慮。然而，富陽區(qū)最終采用了容錯辦法，為基層干部消除了顧慮，使土壤修復(fù)工作得以順利進(jìn)行。“有了這樣的制度保障，我們更有信心去嘗試新的方法。”徐華說。
浙江已制定了深化落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求的實(shí)施辦法，進(jìn)一步明確了容錯糾錯的具體情形、適用范圍、操作程序和責(zé)任落實(shí)等。這些情形包括在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤錯誤、工作或執(zhí)行程序中的過失或瑕疵等。例如，當(dāng)干部在推進(jìn)工作中遇到政策空白或不明確的情況時，只要他們出于公心、依法依規(guī)、積極作為，即使出現(xiàn)了失誤或錯誤，也可以得到一定的容錯空間。這將極大地激發(fā)干部們的創(chuàng)新精神和擔(dān)當(dāng)精神，推動浙江的各項(xiàng)事業(yè)不斷向前發(fā)展。在優(yōu)化營商環(huán)境的道路上，我們鼓勵那些敢于突破常規(guī)、大膽嘗試新型機(jī)制和模式的先行者。只要他們的行為在紀(jì)法和道德底線之內(nèi)，沒有故意違規(guī)、謀取私利，也沒有造成嚴(yán)重后果，我們都將給予一定的容錯空間。
“容錯并非意味著無責(zé)任，而是根據(jù)問題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，適度減輕或免除問責(zé)追責(zé)。”浙江省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋道。目前，已有11家省直單位制定了詳細(xì)的容錯清單，去年全省共實(shí)施了241起容錯糾錯案例。
在關(guān)愛與培養(yǎng)并重的基礎(chǔ)上，我們堅(jiān)持以事業(yè)為重，選拔和任用有才能的人。紹興市上虞區(qū)百官街道文化社區(qū)的黨委書記、居委會主任董群英，就是一個典型的例子。她上任6年來，工作勤奮，社區(qū)治理有序。從一名普通社工成長為社區(qū)黨委書記，她認(rèn)為這背后離不開組織的長期培養(yǎng)。
百官街道的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來，他們通過改進(jìn)干部考核評價方法，從干部能力培養(yǎng)、關(guān)心激勵等五個方面入手，同時注重一線跟蹤考察激勵，以提拔晉升、考核獎勵、評先評優(yōu)等多種方式，全面提振年輕干部的工作熱情和創(chuàng)業(yè)精神。在百官街道，有6位90后干部在工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目中取得了顯著成績，得到了街道黨工委的表彰和提拔。
在杭州市余杭區(qū)倉前街道，干部白曉東近期的出色表現(xiàn)也讓人眼前一亮。與剛?cè)肼殨r相比，他在工作統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)等方面的能力有了顯著提升。他坦言，這得益于組織對年輕干部的培養(yǎng)。倉前街道通過實(shí)施“導(dǎo)師傳幫帶”制度，讓有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)幫助和指導(dǎo)年輕干部，從而加快他們的成長速度。我樂于分享經(jīng)驗(yàn)，并時刻準(zhǔn)備解答年輕干部們的疑惑。我利用年輕干部交流班等機(jī)會，定期為他們提供指導(dǎo)，幫助他們系統(tǒng)性、有針對性、持續(xù)性地成長。至今，我已經(jīng)培訓(xùn)了60余名新干部，并開展了20余次各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
浙江省委明確了選賢任能的方向，堅(jiān)持事業(yè)至上、公平公正、激濁揚(yáng)清、組織原則選賢任能。我們不會忽視或埋沒任何地方的優(yōu)秀干部，無論他們來自哪個領(lǐng)域、哪個部門或哪個年齡段。我們重視那些為民服務(wù)、創(chuàng)新發(fā)展、艱苦奮斗的干部，同時，我們堅(jiān)決不容忍投機(jī)取巧、無事生非、拉幫結(jié)派等行為。
自2019年起，浙江多次開展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評選，覆蓋全省黨政機(jī)關(guān)、高校和國有企業(yè)。這不僅釋放了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的明確信號，也增強(qiáng)了干部的榮譽(yù)感和獲得感，進(jìn)一步激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。針對干部不擔(dān)當(dāng)不作為、工作瞻前顧后等問題，去年，浙江修訂了推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的實(shí)施細(xì)則，明確了7類30種“下”的具體情形，堅(jiān)決調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，以“下”的壓力激發(fā)“上”的動力。
同時，我們重視澄清正名工作，積極回應(yīng)基層干部的現(xiàn)實(shí)需求。例如，在紹興市中心醫(yī)院醫(yī)共體齊賢分院，醫(yī)務(wù)人員王某在面對前來回訪的紀(jì)檢監(jiān)察干部時，雖然感謝組織為他澄清正名，但仍存在思想負(fù)擔(dān)。對此，駐衛(wèi)健局紀(jì)檢監(jiān)察組多次上門回訪開導(dǎo)，解讀紀(jì)法政策，做思想工作，幫助王某逐漸調(diào)整心態(tài)，重拾干事創(chuàng)業(yè)信心。我們按照“一人一策”“一件一檔”的要求，開展個性化暖心回訪，聽取澄清對象的想法，確保他們真正從心理上解脫出來，繼續(xù)為事業(yè)貢獻(xiàn)力量。深入探究履職情況，全面把握澄清對象的真實(shí)表現(xiàn)，以獲取準(zhǔn)確的信息和了解。浙江省不斷完善并推進(jìn)澄清正名和查處誣告陷害工作的相關(guān)規(guī)定，去年全省范圍內(nèi)共為2244名黨員干部和200個黨組織進(jìn)行了澄清正名，同時查處了100起涉及134人的誣告陷害案件。這樣的行動為營造了一個激濁揚(yáng)清、鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，進(jìn)一步提振了干部隊(duì)伍的士氣與信心。
浙江省紀(jì)委監(jiān)委聚焦在預(yù)警提醒機(jī)制化、澄清查誣常態(tài)化、精準(zhǔn)問責(zé)規(guī)范化、容錯糾錯精細(xì)化、回訪教育系統(tǒng)化等五個方面，并具體落實(shí)了18條措施。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“我們堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，積極回應(yīng)基層干部的呼聲與現(xiàn)實(shí)需求，確保嚴(yán)管厚愛的措施能夠真正落到實(shí)處，產(chǎn)生實(shí)效。”
浙江省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人也強(qiáng)調(diào)：“我們將充分利用激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的政策組合拳，更加突出樹立和踐行正確的政績觀，堅(jiān)持激勵與保護(hù)相結(jié)合的原則，讓干部能夠真切感受到這些措施所帶來的積極影響。通過擔(dān)當(dāng)帶動更多的擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)更多的作為。”
（責(zé)編： admin1）
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