現(xiàn)場(chǎng)公布的數(shù)據(jù)顯示，快手擁有大量的藍(lán)領(lǐng)用戶，在快手平臺(tái)將近7億的月活用戶中，有2.5億快手“老鐵”是藍(lán)領(lǐng)用戶。根據(jù)教育部、人社部、工信部此前印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》統(tǒng)計(jì)，預(yù)計(jì)到2025年，僅制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域技能人才缺口將達(dá)到近3000萬(wàn)人。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024藍(lán)領(lǐng)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，今年一季度國(guó)內(nèi)藍(lán)領(lǐng)人才需求相比5年前同期增長(zhǎng)3.8倍。

　　快手副總裁、快手快聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人李歡在現(xiàn)場(chǎng)指出，藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)是一個(gè)求職者規(guī)模龐大的市場(chǎng)，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)整體的求職人數(shù)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到4.3億的體量。也就是說(shuō)，藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)同時(shí)存在“求職難”和“用工荒”。

　　造成上述情況的重要原因在于人力資源雙方信息鴻溝大，溝通效率低。過(guò)去，藍(lán)領(lǐng)群體大多通過(guò)熟人介紹或網(wǎng)站來(lái)求職，信息的缺乏和不透明給招聘雙方都增加了成本和未知風(fēng)險(xiǎn)。“如何把企業(yè)和求職者進(jìn)行更好的撮合，是直播帶崗從業(yè)者努力想去迭代的方向。”李歡說(shuō)，相比傳統(tǒng)的招聘方式，線上直播的觸達(dá)路徑更廣、速度更快，成本最低，而且更加精準(zhǔn)化。在本次大會(huì)上，快手快聘推出了5R人才庫(kù)體系，“找到更多、更準(zhǔn)、同時(shí)對(duì)你感興趣的潛在人才，用很低的成本解決招人難、招合適的人更難的問(wèn)題。”快聘用戶與流量負(fù)責(zé)人賀泳棋這樣描述這一體系。

　　青島職通天下人力資源公司新媒體負(fù)責(zé)人耿晨介紹，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘獲取一個(gè)工人簡(jiǎn)歷的成本大概是100元，做勞務(wù)派遣的代理費(fèi)有的時(shí)候甚至賠錢去做。通過(guò)直播帶崗，他們獲取投遞的效率提高了10倍以上。不僅如此，傳統(tǒng)招聘中求職者只能看到文字，通過(guò)直播，“老鐵”們可以直觀了解工廠的生活工作環(huán)境，把求職的信息差抹到最小，提高了入職率。對(duì)于企業(yè)而言，人和職位的匹配度更高，流失率也就更低，降低了員工頻繁流動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的成本。

　　如何當(dāng)好一名帶崗主播？在快聘商家運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人尹彩琴看來(lái)，一條優(yōu)質(zhì)有效的招聘內(nèi)容不會(huì)脫離崗位本身涉及的薪酬水平、福利待遇、崗位描述、崗位要求四個(gè)要素，因此，要把四要素介紹好。

　　一位在平臺(tái)粉絲超500萬(wàn)的帶崗主播給自己的定位是“打工人的娘家人”，除了發(fā)布招聘內(nèi)容，還事無(wú)巨細(xì)地科普職場(chǎng)可能遇到的各種問(wèn)題。還有企業(yè)采用AI數(shù)字人一天24小時(shí)不間斷直播，以爭(zhēng)取效率最大化。可見(jiàn)，如何做一名帶崗主播沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)在推進(jìn)建立。

　　5月24日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布公示，將直播招聘師列入29個(gè)新工種之中。今年6月，“直播帶崗服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)座談會(huì)”在北京召開，啟動(dòng)了“直播帶崗服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”研究項(xiàng)目。這意味著直播帶崗主播有了國(guó)家統(tǒng)一認(rèn)定的新職業(yè)身份，直播帶崗正朝著規(guī)范化、專業(yè)化的方向發(fā)展。