三星電子旗下五個(gè)參與 2024 年工資和福利談判的工會(huì)，在上個(gè)月 18 日至本月 5 日期間對成員進(jìn)行了罷工投票。經(jīng)投票，74% 的工會(huì)成員支持罷工。由于勞資雙方在 2 月份的工資談判破裂，韓國國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)決定中止調(diào)停，這也讓工會(huì)合法地獲得了爭議權(quán)。

工會(huì)已致函三星電子董事長李在镕、副董事長韓正熙和社長慶桂賢等公司高管，通知他們罷工事宜。這將是三星電子自 1969 年成立以來，工會(huì)首次罷工。

IT之家注意到，三星電子方面在 2 月份與勞資協(xié)商委員會(huì)就工資調(diào)整問題進(jìn)行協(xié)商后，于 4 月 29 日決定將今年的平均工資上調(diào)至 5.1%，漲幅 1.0 個(gè)百分點(diǎn)，高于去年的 4.1%。該數(shù)字包含 3.0% 的基本調(diào)薪幅度和 2.1% 的績效獎(jiǎng)金增幅。勞資協(xié)商委員會(huì)是由代表公司的雇主成員和代表員工的工人成員共同參與，討論工資等工作條件的組織。

三星電子每年都會(huì)通過勞資協(xié)商的方式設(shè)定工資增長率，這與工會(huì)談判是分開的程序。然而，全國三星電子工會(huì)強(qiáng)烈反對勞資協(xié)商委員會(huì)達(dá)成的漲薪協(xié)議，并堅(jiān)持其既有訴求，包括 6.5% 的漲薪幅度和發(fā)放 200% 的特殊績效獎(jiǎng)金。

作為主要談判工會(huì)，全國三星電子工會(huì)擁有三星電子五大分會(huì)中人數(shù)最多的會(huì)員。自去年年底績效獎(jiǎng)金引發(fā)不滿情緒以來，工會(huì)會(huì)員數(shù)量飆升，截至目前已超過 25,000 人，占三星電子總員工（124,000 人）的 20% 左右。

得益于半導(dǎo)體行業(yè)復(fù)蘇，三星電子今年一季度營業(yè)利潤為 6.6 萬億韓元，是去年同期（6600 億韓元）的 10 倍。業(yè)界人士擔(dān)心，如果罷工真的發(fā)生，可能會(huì)成為影響三星電子盈利恢復(fù)速度的一個(gè)變量。

值得一提的是，三星電子工會(huì)在 2022 年和 2023 年工資談判破裂時(shí)也曾申請過爭議調(diào)停，并獲得了爭議權(quán)，但最終并未付諸罷工行動(dòng)。三星電子自 1969 年成立以來，從未發(fā)生過罷工事件。