據(jù)工會成員謝普·塞爾表示，罷工的原因在于星巴克未能有效解決員工們長期關(guān)注的薪資、人員配備和日程安排等問題。員工們普遍認(rèn)為，薪水未能有效跟上生活成本的上漲，尤其是在當(dāng)前高通脹的環(huán)境中，很多員工感到難以維持基本生活水平。此外，星巴克門店常常人手不足，導(dǎo)致員工工作負(fù)擔(dān)加重，離職率上升。同時(shí)，員工們對于排班的不確定性也感到不滿，希望能夠有更靈活的工作時(shí)間安排。

罷工事件發(fā)生后，星巴克在一份聲明中表示，周五的罷工對公司經(jīng)營的門店總數(shù)為10000家的整體運(yùn)營沒有顯著影響，只有大約10家門店未開業(yè)。然而，隨著罷工的持續(xù)升級，罷工范圍逐漸擴(kuò)大，從最初的洛杉磯、芝加哥和西雅圖等地，擴(kuò)散至新澤西州、紐約州、費(fèi)城和圣路易斯等地的星巴克門店。工會表示，罷工每天都在升級，到平安夜時(shí)可能會達(dá)到全國“數(shù)百家門店”。

此次罷工事件對星巴克來說無疑是一個(gè)重大的挑戰(zhàn)。作為全球知名的咖啡連鎖品牌，星巴克在購物者在完成假日購物時(shí)通常會享用拿鐵等飲品，同時(shí)在年末還會銷售大量禮品卡。因此，罷工事件對星巴克的品牌形象和營收都造成了一定的影響。

星巴克與Workers United的談判也一直在進(jìn)行中。自4月以來，星巴克已與工會進(jìn)行了九次以上的談判會議，并就“數(shù)百個(gè)議題”達(dá)成了30多項(xiàng)協(xié)議，其中包括經(jīng)濟(jì)問題。然而，雙方仍未就薪資、人員配置等問題達(dá)成一致。星巴克公司表示，他們已準(zhǔn)備好繼續(xù)談判，但指責(zé)工會代表提前結(jié)束了談判會議。

此次星巴克大罷工事件再次凸顯了企業(yè)與員工之間關(guān)系的重要性。企業(yè)需要尊重員工的權(quán)益和需求，為員工提供合理的薪資和福利待遇，以及良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。同時(shí)，員工也需要理解企業(yè)的難處和運(yùn)營壓力，積極參與企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。只有雙方共同努力，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的個(gè)人成長。