1. 人員招聘與選拔：

   • 根據(jù)學(xué)校的發(fā)展需求和崗位空缺情況，制定招聘計劃和方案，組織開展各類人員的招聘工作，包括教師、輔導(dǎo)員、行政人員等。例如，發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、筆試、面試等相關(guān)工作，為學(xué)校選拔優(yōu)秀的人才。

   • 負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作，積極與國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)等聯(lián)系，吸引高層次人才和優(yōu)秀青年人才到學(xué)校工作。

2. 教職工管理：

   • 辦理教職工的入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，建立和維護(hù)教職工的人事檔案，確保人事信息的準(zhǔn)確和完整。

   • 制定和完善教職工的考核制度，組織實施對教職工的年度考核、聘期考核等工作，對教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋，為教職工的晉升、獎懲等提供依據(jù)。

   • 負(fù)責(zé)教職工的職稱評定、崗位聘任等工作，組織申報、評審等相關(guān)工作，保障教職工的職業(yè)發(fā)展。

3. 薪酬福利管理：

   • 制定和完善學(xué)校的薪酬體系和福利政策，根據(jù)教職工的崗位、職稱、工作表現(xiàn)等因素確定薪酬待遇，確保薪酬的公平性和合理性。

   • 負(fù)責(zé)教職工的工資核算、發(fā)放，以及社會保險、住房公積金等福利的辦理和繳納工作。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：

   • 制定教職工培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。例如，組織教師參加教學(xué)技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動，組織行政人員參加管理能力培訓(xùn)等。

   • 為教職工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助教職工制定個人發(fā)展目標(biāo)和計劃，促進(jìn)教職工的職業(yè)成長。

5. 人事政策制定與執(zhí)行：

   • 根據(jù)國家和地方的相關(guān)政策法規(guī)，制定學(xué)校的人事管理制度和政策，確保學(xué)校的人事管理工作合法合規(guī)。

   • 宣傳和解釋人事政策，處理教職工對人事政策的疑問和訴求，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

如果你想了解更多關(guān)于武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處的具體信息，可以訪問學(xué)校的官方網(wǎng)站獲取最新、最準(zhǔn)確的資訊。