事件經(jīng)過

某公司員工在值夜班負責看守焚化爐期間，竟然連續(xù)睡了 9 個小時。公司在發(fā)現(xiàn)這一情況后，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，以該員工長期 “睡崗”，嚴重違反公司規(guī)章制度且存在極大安全風險為由，對其作出了解聘的處理決定。

法院判定依據(jù)

公司規(guī)章制度方面

通常企業(yè)會制定一系列明確的規(guī)章制度來規(guī)范員工的工作行為，確保工作場所的正常秩序以及各項業(yè)務(wù)的安全、有序開展。在這件事中，公司肯定有關(guān)于員工在崗期間不得擅自離崗、睡覺等類似的明確規(guī)定，而該男子 “睡崗” 長達 9 小時的行為顯然是公然違背了這些既定的規(guī)章制度。

例如，公司可能規(guī)定員工在夜班期間應(yīng)定時對焚化爐的運行狀況進行巡查、記錄相關(guān)參數(shù)等，以保障焚化爐的安全穩(wěn)定運行。“睡崗” 行為使得這些規(guī)定無法得到執(zhí)行，嚴重干擾了公司正常的生產(chǎn)管理秩序。

安全風險考量

焚化爐本身屬于具有一定危險性的設(shè)備，如果在運行過程中沒有人員進行有效的監(jiān)管，可能會出現(xiàn)諸多安全隱患。比如，焚化爐的溫度、壓力等參數(shù)可能出現(xiàn)異常變化而無人察覺，進而可能引發(fā)火災(zāi)、爆炸等嚴重安全事故，不僅會對公司的財產(chǎn)造成巨大損失，甚至還會危及周邊人員的生命安全。

該男子睡崗 9 小時，這期間焚化爐完全處于無人監(jiān)控的狀態(tài)，這種情況所帶來的安全風險是不可忽視的。所以從保障安全生產(chǎn)、避免重大安全事故發(fā)生的角度來看，公司解聘該員工也是為了維護整體的安全利益。

綜上所述，法院經(jīng)過審理后認為公司基于該員工長期 “睡崗” 的違規(guī)行為以及其所帶來的重大安全風險，作出的解聘決定是合法合理的，符合公司規(guī)章制度以及保障安全生產(chǎn)的要求。這一判決結(jié)果也再次強調(diào)了員工遵守公司規(guī)定、履行工作職責，尤其是在涉及安全關(guān)鍵崗位上保持警覺的重要性。