“崗位 JD” 即崗位描述（Job Description），它是對一個崗位的全面定義和說明，通常包含以下重要信息：

崗位基本信息

包括崗位名稱、所屬部門、工作地點、直接上級崗位等。例如，“軟件工程師，技術(shù)研發(fā)部，上?？偛?，直屬上級：技術(shù)總監(jiān)”。明確這些信息有助于求職者快速了解崗位的基本框架和匯報關(guān)系。

工作職責(zé)

這是 JD 的核心部分，詳細列舉了該崗位需要承擔(dān)的主要工作任務(wù)和職責(zé)范圍。比如，對于市場營銷專員崗位，其工作職責(zé)可能包括：

• 制定并執(zhí)行市場推廣計劃，包括線上線下活動策劃與組織，以提升公司品牌知名度和產(chǎn)品市場占有率。

• 開展市場調(diào)研，收集行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息及客戶需求數(shù)據(jù)，分析并撰寫調(diào)研報告，為公司營銷策略調(diào)整提供依據(jù)。

• 協(xié)助建立和維護與媒體、合作伙伴的良好關(guān)系，爭取合作機會，拓展市場渠道。

• 負責(zé)公司官方社交媒體平臺的運營管理，制定內(nèi)容發(fā)布計劃，增加粉絲數(shù)量與互動率，提升品牌影響力。

任職要求

明確了勝任該崗位所需具備的條件，涵蓋學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能、能力素質(zhì)等方面。以數(shù)據(jù)分析師崗位為例：

• 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機科學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

• 工作經(jīng)驗：具有 2 年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者更佳。

• 技能要求：熟練掌握 SQL、Python、R 等數(shù)據(jù)分析工具和編程語言；熟悉數(shù)據(jù)挖掘算法與模型，如線性回歸、決策樹、聚類分析等；具備熟練使用 Excel 進行數(shù)據(jù)處理與可視化的能力。

• 能力素質(zhì)：具備較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)敏感度和問題解決能力；良好的溝通協(xié)作能力，能夠與跨部門團隊有效合作；具有高度的責(zé)任心和工作主動性，能夠在壓力下高效完成任務(wù)。

工作時間與福利待遇

工作時間方面會說明是標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制還是綜合計算工時制等。福利待遇可能包括：

• 薪資構(gòu)成：基本工資 + 績效獎金 + 年終獎金，具體數(shù)額會根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。

• 福利保障：提供五險一金，額外商業(yè)保險；享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；節(jié)日福利、生日福利；定期體檢；員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機會等。

職業(yè)發(fā)展路徑

部分 JD 會簡要介紹該崗位在公司內(nèi)部可能的晉升方向和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，比如，從初級銷售代表晉升為銷售主管，再到區(qū)域銷售經(jīng)理的職業(yè)晉升通道，讓求職者對未來在公司的成長有一個清晰的預(yù)期。