據(jù)了解，楊昆在某進食品商貿(mào)行擔任后勤工作，雙方于2022年8月簽訂了為期一年的勞動合同，并于2023年7月續(xù)簽合同，合同中新增了關(guān)于性騷擾同事或客戶將解除勞動合同的條款。然而，在2023年9月26日，公司向楊昆出具了《員工辭退書》，指出他多次未能按照要求執(zhí)行工作任務(wù)，包括庫存出錯、與同事和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突、多次上班時間睡覺、不打卡、遲到早退等，以及在公司上下班時間與女員工發(fā)曖昧信息，導(dǎo)致女員工家屬來公司鬧事，嚴重影響公司形象。

楊昆隨后申請了勞動仲裁，仲裁委裁決公司解除勞動合同的行為違法，并要求公司支付賠償金39510元。公司不服仲裁裁決，提起訴訟。在訴訟過程中，公司認為楊昆不僅在工作中表現(xiàn)不佳，還多次騷擾女同事，發(fā)送曖昧信息，甚至在女同事多次拒絕和警告后，仍繼續(xù)發(fā)送此類信息，包括“么么噠”、“喜歡你”等敏感字眼。公司認為楊昆的行為已經(jīng)構(gòu)成了性騷擾，對公司和女同事都造成了嚴重影響，因此解除勞動合同的行為合法。

然而，法院在審理過程中認為，雖然楊昆給已婚女同事發(fā)送了曖昧信息，但這些信息并未構(gòu)成明顯的性騷擾言論或行為。法院指出，“么么噠”等詞語通常用于情侶、長輩與孩子、親朋好友之間，但在職場中向已婚女同事發(fā)送此類信息顯然是不恰當?shù)?。盡管如此，公司提交的證據(jù)并不足以證明其必須與楊昆解除勞動合同的程度。因此，法院判決公司解除勞動合同的行為違法，并要求公司向楊昆支付經(jīng)濟補償金39510元。

此案引發(fā)了社會對于職場交流與個人行為的廣泛關(guān)注。在職場中，如何保持適當?shù)慕涣骶嚯x和尊重他人的感受成為了一個重要的話題。法院在此案中的判決也提醒了企業(yè)和員工，在處理職場糾紛時應(yīng)遵循法律法規(guī)，尊重他人的權(quán)益和感受，共同維護一個和諧、尊重的職場環(huán)境。